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Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung

Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen ist seit September 2013 Pflicht für jedes Unternehmen, unabhängig der Unternehmensgröße. Als psychische Belastungen werden alle Einflüsse verstanden, die von außen auf den Menschen zu kommen und psychisch auf ihn einwirken, wobei dies wertneutral betrachtet ist.

Die Vorgaben des Arbeitsschutzgesetzes sind zwingend und nicht freiwillig wählbar.

Auch Physische Belastungen nicht nur physisch betrachtet, sondern diese wirken auch psychisch auf den Betreffenden ein.
Die für die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung relevanten Bereiche sind vielfältig. Es betrifft die Gestaltung dieser Bereiche:

  • Arbeitsaufgabe
  • Arbeitsorganisation
  • Arbeitszeitgestaltung
  • Arbeitsumgebungsbedingungen
  • Soziale Bedingungen

Mit der Analyse dieser fünf Bereiche können Risikofaktoren erkannt werden. Notwendige Massnahmen lassen sich daraus gut ableiten. Damit werden Risikofaktoren minimiert oder sogar ganz eliminiert.

Datenerhebung mit Unterstützung von OD-TOOLS

Für kleinere Unternehmen empfehlen wir aus den OD-TOOLS den Einsatrz von MQ, die Mitarbeiteranalyse.
Ab einer gewissen Unternehmensgröße setzen wir OD-Map ein. Sie dient dazu, die organisatorische Situation auszuwerten. OD-Map  ist eine standardisierte Mitarbeiterumfrage, die auch Raum gibt für uinernehmensspezifische Zusatzfragen.

Die Methoden für die Umsetzung der Gefährdungsbeurteilung sind vielfältig, jedoch macht ab einer gewissen Unternehmensgröße der Einsatz einer Mitarbeiterumfrage Sinn.
Dem Skript “Empfehlungen zur Umsetzung der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung”, der GDA Psyche, ist zu entnehmen:
Standardisierte schriftliche Mitarbeiterbefragungen sind besonders gut geeignet, um sich einen Überblick darüber zu verschaffen, ob und welche Belastungsschwerpunkte es gibt.
Sie ermöglichen es zudem, alle Beschäftigten in die Gefährdungsbeurteilung einzubeziehen.

Zu Ihrer eigenen Sicherheit – zögern Sie nicht! – wir haben für Sie die Lösung!